公司要闻

您的位置:首 页> 新闻资讯 > 公司要闻 >

坚持正确的选人用人导向


-- 卢静主持召开相关单位领导人员推荐会议并讲话



发布时间:2018-05-25 09:28   
闫觅、李文媛、徐胜尧、王党印、宗江鹏
各单位
2018-05-25

    截至5月10日,党委书记、董事长卢静率考察组先后前往南京公司、五公司、二公司和华南公司召开领导人员推荐会议。卢静强调,企业的发展离不开优秀人才,公推公选作为发现人才、推选人才的一项重要举措,要充分体现公平、公正、还权于民,推动形成科学完备的干部选拔机制,搭建公平的用人平台,这将是隧道局选拔干部的常态和主流。

    会议宣读了《中交隧道工程局有限公司领导人员公推公选暂行规定》,并对相关规定作出了解释,要求与会同志按照隧道局党委要求,认真思考,实事求是,客观公正地推荐干部。

    卢静指出,新时代,中国交建作为世界500强的中央企业,践行着国家战略和社会责任,肩负着重要的政治使命,在“一带一路”建设中扮演着重要角色,国内外的影响力与日俱增。隧道局作为中国交建的重要成员企业,要在新形势、新格局下突围,关键在领导人员,核心在班子建设。

    卢静强调,干部的选拔,要严格贯彻落实习近平总书记关于国有企业领导干部的基本要求,即对党忠诚、勇于创新 、治企有方、兴企有为、清正廉洁。其中,对党忠诚、对企忠诚是基础条件,是底线。要以“业绩优先、能力优先、综合素质优先”为导向,按照中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的选人用人风向,结合隧道局发展实际,提倡“新、严、实、效、信、公、容、勤、责、廉”的用人标准,为创新的人包容、为务实的人喝彩、为担责的人担责、为廉洁的人加薪,为员工提供更加广阔的发展平台。

    卢静指出,公司提出“一二四五八”发展战略和实现路径,要以产业链为突破,践行“一主一辅的双轨战略”;要结合自身优势,大胆改革创新;要把领导班子建设放在第一位,以“五项活动”为抓手提升核心管理能力;今年上半年要初步完成“四项机制”建设,在此基础上推进“八个一体化”建设,关键要靠团队建设,横向加强班子建设,纵向推进一体化建设,形成强大的中坚团队力量。

    与会人员通过扫描二维码进行领导人员公推公选投票。考察组人员分别与相关公司领导班子成员、机关中层以上干部、项目部党政主要负责人进行了谈话。


作者:闫觅、李文媛、徐胜尧、王党印、宗江鹏   来源:各单位


相关阅读


推一把28推百度